¿Por qué se va el talento? Las brechas de inclusión que las empresas aún no están viendo
El Comercio Perú
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En el caso de la percepción sobre la objetividad de la asignación salarial, por ejemplo, existe una brecha de 7% entre hombres y mujeres en posiciones de liderazgo. La falta de flexibilidad, la percepción de ascensos poco objetivos y la desconfianza en los canales internos pueden convertirse en factores de rotación.
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